Потписан Правилник о стимулативној отпремнини и накнади за економско – социјално збрињавање радника
Директори електродистрибутивних предузећа МХ “Електропривреда Републике Српске” и предсједници синдикалних организација електродистрибутивних предузећа потписали су данас Правилник о стимулативној отпремнини и накнади за економско – социјално збрињавање радника у процесу оптимизације броја запослених у електродистрибутивним предузећима.
Правилником су прецизно утврђени услови за остваривање права на стимулативну отпремнину и накнаду за економско – социјално збрињавање, те начин утврђивања износа стимулативне отпремнине.
Питање прекида радног односа је у првој фази искључиво на принципу добровољности, а сви запослени радници имаће увид у комплетну документацију и провођење процедура.
Правилником су сви запослени подијељени у четири групе, а висина стимулативне отпремнине за добровољни одлазак одређена је бројем година радног стажа и просјечном нето платом за првих девет мјесеци 2019. године.
Радницима који имају утврђену инвалидност, умањену радну способност, који припадају породицама палих бораца, самохрани родитељи и хранитељи имају право да им се укупан износ отпремнине увећа за додатних пет одсто.
Ратни војни инвалиди од I до IV категорије имају право на увећане отпремнине од шест до 15 одсто.
Након потписивања Правилника у Матичном предузећу у Бањалуци одржан је статусни састанак на ком је договорена динамика даљих оперативних активности на реорганизацији предузећа.
31. јануара биће расписан интерни позив радницима који желе добровољно да се пријаве за стимулативну отпремнину.
Електродистрибутивна предузећа су Планом пословања за 2020. годину на основу постигнуте сагласности представника управа предвидјела неопходна средства за исплату стимулативних отпремнина.
Мјерила и критеријуме који ће се јединствено примјењивати у свим електродистрибутивним предузећима у поступку оптимизације броја запослених, претходно су усагласили генерални директор МХ “ЕРС” Лука Петровић и предсједник Синдиката МХ “ЕРС” Зоран Мићановић.
